На днях HeadHunter Россия и Career.ru завершили проведение совместного исследования, целью которого было узнать, насколько охотно российские работодатели набирают в штат молодых специалистов. Результаты показали, что сотрудников без опыта нанимают только 89% опрошенных фирм, 17% компаний в этом году существенно сократили места для данной категории соискателей, 6% - полностью перестали брать молодых специалистов. Большинство опрошенных объяснило такую позицию тем, что организациям сегодня невыгодно брать в штат неопытных людей, так как большинство из них не может в короткие сроки продемонстрировать достойный результат, который очень важен для предприятий в современных реалиях.
Вместе с тем, около 10% фирм, принявших участие в исследовании, увеличили набор неопытных сотрудников. Работодатели из этого числа выбранную стратегию аргументировали тем, что молодые специалисты согласны получать зарплату ниже, чем квалифицированные специалисты, при этом быстро осваиваются и начинают приносить предприятию прибыль. К тому же, по их мнению, большинство молодых сотрудников стараются держаться на своем первом рабочем месте и более ответственно относятся к обязанностям.
Комментариев: 1 RSS
1 Васильевич 18-05-2015 22:51
В свете космических новостей я бы тоже подумал, брать ли на работу жертв постсоветского образования, обученных силами учителей 70-90-х гг. Кто не помнит: в 72-74 проведена реформа и в учителя стали брать в 4 раза больше населения, чем оно могло дать, с 1984 года на наст. момент началась череда бессмысленных реформ (Ягодин и др.) и учителей совершенно тупо стали оценивать по чему угодно, но только не по профессиональным знаниям и навыкам и способности решать профессиональные задачи.
Кстати, за рост зарплаты выдавали инфляционный коэффициент, но математику наше общество уже научилось не понимать.